베트남 근로자 인센티브! 평균 월급은? 이 대통령 지시 사항과 사과 배경

베트남 근로자 인센티브, 베트남 평균 월급, 이 대통령 지시 사항과 사과 배경

 

최근 공개된 제26회 국무회의 회의록에서 이재명 대통령이 베트남 근로자에 대해 특별한 인센티브를 줄 것을 지시한 사실이 알려졌습니다. 대통령은 “베트남 사람들도 한국에 오고 싶어 하는 경우가 많을 것”이라며, 비자 발급 간소화와 인도적 배려가 필요하다고 강조했습니다.

특히 라이따이한(한국과 베트남 사이에 태어난 자녀들)에 대해서는 “웬만하면 다 받아주는 것이 어떨까”라고 언급하며 보다 적극적인 수용 정책을 제안했죠.

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✅ 대통령 발언, 어떤 내용이 있었나?

 

2025년 8월 3일, 제26회 국무회의에서 대통령은 해외 인력 유치 방안을 보고받던 중 다음과 같은 발언을 했습니다.

“외국인 근로자를 받을 때, 베트남 쪽도 많이 받아주자. 베트남에 대해 인센티브를 주는 방안이 필요하다.”
“특히 라이따이한은 웬만하면 다 받아주는 게 어떨까 생각이 든다.”

 

단순히 노동력을 유치하자는 이야기가 아니라, 과거사에 대한 도덕적 책임과 인권 중심의 정책 전환을 담고 있는 발언으로 해석됩니다.

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🔍 왜 이런 발언이 나왔을까? 배경은?

 

한국은 지금 고령화와 내국인 기피 업종 증가로 인해 외국인 근로자 의존도가 점점 높아지고 있습니다. 특히 3D 업종(힘들고, 더럽고, 위험한 일)은 한국인 구직자가 줄어들고 있죠.

이런 상황에서, 베트남은 한국과 경제·외교적으로 매우 밀접한 국가이자 우호적인 노동 파트너입니다. 2023년엔 수교 30주년도 맞이했고요.

 

또한 이재명 대통령은 라이따이한 문제를 직접 언급하며 “우리가 일본에게는 사과하라고 요구하면서, 정작 베트남에 대해서는 가해 사실을 부인하는 것 아니냐”는 지적도 했습니다. 단순한 고용 정책을 넘어서, 도덕성과 외교적 신뢰 회복이라는 큰 맥락 속에서 이 발언이 나왔습니다.

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🕊 과거사까지 언급한 대통령의 진심

 

이번 발언에서 이재명 대통령은 단순히 외국인 근로자를 더 많이 받자는 차원을 넘어, 베트남과의 과거사 문제까지 직접 언급했습니다.

 

대통령은 “이제는 베트남이 한국에 무언가를 부탁하는 시대가 곧 끝날 것 같다”며, “지금이라도 우리가 해줄 수 있는 건 해줬으면 좋겠다”고 말했죠.

 

그리고 외교부 장관에게 이렇게 질문했습니다.

“우리는 일본에게 늘 ‘사과하라’, ‘보상하라’고 요구하면서,
정작 베트남에 대해서는 ‘우리가 잘못한 게 없다’고 하고 있는 건 아닌가요?”

 

이에 대해 조태열 외교부 장관은
“이전 정부도 사과하려 했지만, 베트남 정부가 정중히 거절했다”며
“베트남은 과거보다는 미래를 중시하는 입장”이라고 설명했습니다.

 

👉 이처럼 이번 발언은 단순한 정책을 넘어서,
신뢰와 배려, 그리고 책임감 있는 외교를 보여주는 상징적인 메시지였습니다.
그리고 이것이 바로 베트남 근로자 인센티브 정책의 중요한 출발점이기도 합니다.

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👷‍♂️ 한국에 있는 베트남 근로자 수와 주요 직종

2025년 현재, 한국에 거주 중인 외국인 전체 인구는 약 265만 명(전체의 5.2%)이며, 그중 베트남 국적자는 약 31만 6천 명으로 외국인 중 중국 다음으로 두 번째로 많습니다 .

 

특히 베트남 근로자는 한국 외국인 노동자의 약 11.3%를 차지하며, 전체 외국인 노동자 수는 약 92만 명 수준입니다 .

이들이 주로 일하고 있는 업종은 다음과 같습니다:

• 제조업: 전체 외국인 EPS 제도 노동자의 약 80.6%로, 베트남인 다수를 포함 
• 농업·어업: 각각 약 1.3천 명(농업), 2.6천 명(어업) 수준의 베트남 근로자 활동 
• 그 외에는 건설업, 소규모 서비스업, 호텔·운송 및 공항·물류 지원 분야에서도 점차 확대 중입니다 .

👉 요약하자면:

• 총 외국인 노동자 약 92만 명 중 베트남 출신이 약 10% 이상 차지
• 대부분이 제조·농업·어업 분야의 3D 직종에 종사
• 최근에는 서비스업, 물류, 호텔 등 다양한 분야로 적용 범위 확대 중

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💼 한국 기업이 베트남에서 제공하는 급여 수준은?

 

그렇다면, 실제로 한국 기업이 베트남 현지에서 직원들에게 주는 급여 수준은 어느 정도일까요?

• 베트남 전국 평균 월급: 약 7.7백만 VND(약 294 USD)
• 호찌민, 하노이 등 대도시: 약 9.3~9.8백만 VND(약 355~370 USD)
• 한국 포함 외국계 기업 평균: 9~10백만 VND(약 344~383 USD)

👉 특히 외투기업(FDI)에서는 일반 제조직도 평균보다 10~15% 높은 급여를 받는 것으로 조사되었습니다. 기술직이나 관리자급은 400 USD 이상도 가능합니다.

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👷‍♀️ 베트남 근로자가 실제로 원하는 조건은?

베트남 구직자들은 단순한 급여만큼이나 근무 환경과 복지 조건을 중요하게 여깁니다.

• 약 32%의 근로자는 월 1,000만~1,500만 VND(55만~80만 원) 수준을 희망
• 기숙사 제공, 식사 지원, 교통비 지원, 비자 수속 대행 등은 채용 매력도 상승에 매우 효과적
• 에어컨, 환기, 휴게 공간 등도 체감 만족도를 높이는 요소

👉 한국 기업이 이런 부분에서 인센티브를 제공하면 우수한 인력 유치와 장기 고용 유지가 쉬워집니다.

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👨‍👩‍👧 라이따이한 문제, 단순한 외국인 고용을 넘다

라이따이한은 한국인 군인과 베트남 여성 사이에서 태어난 자녀들입니다. 한국 사회에서 오랜 기간 논의돼온 민감한 사안이죠.

이번 이재명 대통령의 발언은 이들을 보다 적극적으로 수용하자는 인도적 메시지였습니다.

“굳이 배제할 필요는 없다. 라이따이한은 조금 더 쉽게 한국에 들어올 수 있도록 고민해보자.”

과거사에 대한 책임, 베트남과의 관계 재정립, 그리고 인권 중심의 외교 전략이 이 발언 속에 담겨 있습니다.

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✍️ 마무리

베트남 근로자 인센티브 확대 정책은 단지 일자리를 주는 게 아닙니다.
역사를 마주하고, 신뢰를 쌓고, 미래를 함께 열어가는 정책입니다.
이 흐름에 발맞춰 한국 기업, 블로그 운영자, 정책 콘텐츠 크리에이터 모두가 민감하고도 중요한 이슈를 쉽고 정확하게 전달하는 것이 중요합니다.

👉 관련 정책은 대한민국 정책브리핑 및 베트남 노동부 공식 사이트에서 최신 정보로 확인하세요.

 

 

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